辞退员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些合法辞退员工的情形和程序：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位在符合一定条件下，可以进行经济性裁员，将职工辞退。
辞退程序
用人单位需要证明员工无法完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这通常需要有明确的岗位职责说明书和绩效考核制度作为依据。
当员工被认定为不能胜任工作时，用人单位应首先为员工提供必要的培训或调整其工作岗位，以帮助员工提升技能或找到更适合的岗位。培训内容应具有针对性和实质意义，调岗应具有合理性。
在培训或调岗后，用人单位应对员工进行再次考核和评估，以确定其是否能够胜任新的工作或岗位。如果员工在培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以考虑解除劳动合同。
用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
用人单位应当以书面形式通知员工本人解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。
用人单位应当要求员工在规定时间内完成工作交接，确保公司的正常运营不受影响，并协助员工办理社保转移等相关手续。
注意事项
任何解雇都不能以性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。
企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
通过以上程序和注意事项，用人单位可以合法、合理地辞退员工，同时避免可能的法律风险和纠纷。