擅自离职通常指的是劳动者在没有按照劳动合同法规定的程序，即提前通知用人单位的情况下，单方面结束了与用人单位的劳动关系。这种行为在法律上通常是不被允许的，并且可能会给劳动者带来不利的法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当遵循以下程序：
1. 提前通知：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2. 协商一致：在某些情况下，用人单位与劳动者协商一致也可以解除劳动合同。
3. 特殊情况下的立即解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
擅自离职可能导致的后果包括：
劳动者可能会失去已经工作的权益，如工资、福利等；
劳动者可能需要承担因违法解除劳动合同而给用人单位造成的损失赔偿责任；
劳动者的新工作可能会受到影响，因为擅自离职的记录可能会影响其信誉和未来的就业机会。
因此，建议劳动者在决定离职时，务必遵守法律规定，通过合法的途径和程序来解除劳动合同。如果你对离职的具体程序或权益有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动部门